Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/107 K.2011/1175

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi ,iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işyerinde portföy yöneticisi olarak çalışan davacının şirkete ve şirket müşterilerine ait dosya ve belgeleri 5 büyük çöp torbası içinde şirket dışına çıkardığı dosyada toplanan deliller ve dinlenen tanık beyanlarıyla sabittir.Davacının bu eyleminin doğruluk ve bağlılığa uymadığı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi gereğince işverene iş sözleşmesini derhal fesih hakkı verdiği gözetilmeden istemin kabulü doğru görülmemiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.