Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/10949 K.2011/6880

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı ... Ltd. Şti. şirketin faatliyetlerinin ...tarihinde bütünüyle durdurması sebebi ile davacının iş akdinin feshedildiğini, işyeri faaliyetlerinin durmasının muvazaadan ari gerçek ve sürekli olduğundan feshin geçerli nedene dayandığını, şirkette her hangi bir çalışan kalmadığı gerekçesiyle davanın reddini istemiştir.

Davalı...İlaçları Inc. hizmet sözleşmesinin ... tarihinde ikale yoluyla sona erdiği, ... Ltd.Şti. ile aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddini istemiştir.

Mahkemece 16.12.2008 tarihli ikale sözleşmesinin geçerli bir düzenleme olduğu, ... Ltd. Şti.’nin faaliyetini durdurduğu, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu, bu nedenle, davacının başından beri, davalılardan asıl işveren ... çalışanı sayılması gerektiği,feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle davacının asıl işveren ... işine iadesine, ... Ltd.Şti. yönünden husumet yönünden davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davalılar avukatlarınca temyiz edilmiştir.

Somut olayda davacının 16.12.2008 tarihine kadar ... İlaçları Inc şirket bünyesinde,16.12.2008 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile diğer davalı şirkette tıbbi satış temsilcisi olarak işe başladığı, 01.12.2009 tarihinde keşide edilen fesih bildirimi ile 04.12.2009 tarihinde davacının iş akdinin Bakanlar Kurulu'nun 18.09.2009 tarihle resmi gazetede yayınlanan 2009/15434 sayılı kararının 04.12.2009 tarihi itibari ile uygulamaya konulması karşısında şirketin faaliyetlerinin bütünüyle durdurulmasına karar verilmesi sebebi ile fesih edilmiştir.

Davacının davalı ... İlaçları Inc işyerinde iş sözleşmesiyle çalışmasına devam ederken 16.12.2008 tarihinde şirket bünyesindeki aktif tanıtım ve pazarlama faaliyetinin durdurulması sebebi ile tanıtım ve pazarlamadan sorumlu satış ekibinde ortaya çıkan iş gücü fazlalığının şirkette uygun pozisyon bulunmaması sonucu işçilik haklarına ilave olarak ikramiye verilmek suretiyle iş sözleşmesinin taraflarca 16.12.2008 tarihli ikale sözleşmesi ile sona erdirilmiştir.

Davacı taraf ikale sözleşmesinin yapıldığı 16.12.2008 tarihinden sonra sözleşmedeki imzasına itiraz etmediği gibi iradeyi sakatlayıcı bir neden bulunduğunu ileri sürerek iptali yönünden dava açtığını iddia ve ispat etmediğinden sözleşmenin karşılıklı serbest iradeyle düzenlenen ikale sözleşmesi ile sona erdiği sübuta ermiştir. Davacı ile davalı ...

İlaçları Inc şirketi arasında hizmet ilişkisi ikale sözleşmesi ile sona ermiş olup işe iade davası işçi ile işveren arasında görülen davalardan olup ... İlaçları Inc şirketinin işveren sıfatı kalmadığından husumet resen dahi nazara alınması gereken hususlardan olmakla bu şirket aleyhine açılan davanın taraf sıfatı yokluğu sebebi ile reddine karar verilmesi gerekirken yerel mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Kadıköy 1.İş Mahkemesi'nin 2010/22-278 E-K sayılı dosyası üzerinden yapılan keşif sonunda tanzim edilen 14.05.2010 tarihli bilirkişi raporuna göre ... Ltd. Şti.nin tasfiye kararı alarak faaliyetlerini durdurduğu, tasfiyenin ilan edildiği 02.04.2010 tarihi itibari ile tasfiye işlemlerine başlandığı anlaşılmıştır.

Davacının iş sözleşmesi diğer çalışanlar ile birlikte, Bakanlar Kurulunun 18.09.2009 tarihi itibari ile Resmi Gazetede yayınlanan 15434 sayılı kararının 04.12.2009 tarihinde uygulamaya konulması karşısında şirketin faaliyetlerinin bütünüyle sona erdirilmesine karar verilip tasfiye kararı alınması ve 02.04.2010 tarihinde tasfiye işlemlerine başlanması sebebi ile fesih edilmiştir.

Davalı tarafın dosyaya sunduğu delillerden iş yerinin faaliyette bulunduğu yerin kira sözleşmesinin sulh protokolü ile ortadan kaldırılması, bu iş yeri için alınan ruhsatın devredilmesi ve bilirkişi raporu karşısında faaliyete son vermenin sürekli ve gerçek olduğu anlaşılmıştır. İşyerinin gerçek anlamda ve sürekli olarak faaliyetine son vermesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden olduğundan ...

Ltd.Şti. yönünden de davanın esastan reddine karar verilmesi gerekirken yerel mahkemece kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.