Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/11274 K.2011/5714

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence neden gösterilmeden ve hakları ödenmeden feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işine sehven son verildiğini,tekrar işe başlaması için noter kanalı ile ihtarname gönderildiğini, ancak gelip işe başlamadığından iş akdine son verildiğini savunmuştur.

Mahkemece, işverence yapılan fesih bildiriminde neden gösterilmemesi,beyanının alınmaması gerekçesiyle, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine dair hüküm kurulmuştur.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde belirtilen iş güvencesi hükümlerinin amacı, işverenin iş sözleşmesini meşru ve makul görülebilecek bir neden olmaksızın keyfi olarak sone erdirmesinin engellenmesi, dolayısıyla iş ilişkilerinde sürekliliğin sağlanmasıdır. Sözü edilen düzenlemeler, işverene emredici kurallarla bir takım yükümlülükler getirmekle birlikte, işçinin de yasanın bu korumasından yararlanması için dürüstlük kurallarına uygun davranması gerekir. Başka bir anlatımla iş ilişkisinde sürekliliğin sağlanması noktasında işçi de iyi niyet kurallarına uygun olarak kendisinden beklenen davranışları ortaya koymalıdır. Bu nedenle, işe iade davasında hedef, işe başlatılma olmalıdır.

Dosya içeriğine göre, davacı dikim bölüm şefi olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesi işverenin 18.02.2010 tarihli fesih bildirimi ile sona erdirilmiştir. İşçi tarafından işe iade davası açılmış, yargılamanın devamı sırasında, 10.5.2010 tarihli ihtarname ile davacı işe davet edilmiştir. Davacının işverenin işe davetini neden kabul etmediği hususu açıklığa kavuşturulmamıştır. Mahkemece bu husus araştırıp sonucuna göre esas hakkında bir karar verilmesi gerekir. Yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.