Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/11332 K.2011/4322

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, İş sözleşmesinin soyut ibareler ile feshedildiğini, aslında sendikal nedenlerle feshedildiğini, fesih bildiriminde gösterilen fesih gerekçesinin geçersiz olduğunu, gerçek fesih nedeninin işyerinin sendikasızlaştırılması amacı olduğunu belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye, işe başlatmama tazminatının 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31/6 maddesine göre belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. .

Davalı vekili davacının işyeri gereklerine uymadığı, işini savsakladığı, işçiler arasında sendikalı- sendikasız ayırımı yaparak huzursuzluğa neden olduğundan haklı olarak feshedildiğini, sendikal nedenle feshedilmediğini bildirerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacı ile birlikte bir çok işçinin soyut ibareler ile iş sözleşmesinin feshedildiği, 4857 Sayılı İş Yasa'sının 19.maddesine göre davacının savunması alınmadan, işyerinde yürürlükte bulunan TİS.hükümlerine göre iş yeri disiplin kuruluna sevkedilmediği, hiç bir somut sebep gösterilmeden iş yeri disiplinine uymadığı gerekçe gösterilmesinin iş kanuna aykırı olduğu, davacının geçerli ve haklı nedenlere dayanmaksızın sendikal nedenlerle iş akdinin feshedildiğini değerlendirerek işe iadeye ve işe başlatmama tazminatının 1 yıllık ücret seviyesinde belirlenerek karar tarihinden faizi ile birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir

Hüküm, davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi ve aynı madde gereğince kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesini de hüküm altına alınması gerekir.

2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31/ 6. maddesinde sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerinden dolayı hizmet akdinin feshi halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanacağı ancak bu kanunun 21. maddesi gereğince belirlenecek tazminat tutarının bir yıllık ücret tutarından az olamayacağı düzenlenmiştir.

Gerek Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekse işe başlatmama tazminatı feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak mahkemece davacı işçinin başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde davalı işverence ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmeyip anılan alacak ve tazminatın edasına yönelik hüküm kurulması yasanın açık emredici düzenlemesine aykırılık teşkil etmektedir. Karar bu yönü ile hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.