Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/11883 K.2011/4700

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin işçinin düşük performans ile çalışması nedeniyle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece fesih için geçerli bir nedenin kanıtlanmadığı, feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; beşinci fıkrasına göre;

işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz. Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise; sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21. madde hükümleri uygulanır.

Ancak, İş Kanununun 21. maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.

Dosya içeriğinden, davacı işçinin davalıya ait işyerinde 24/09/2007 tarihinden beri forklift operatörü olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin işçinin görev ve sorumluluklarını yerine getirmediğinden ve performansı düşük olduğundan feshedildiği, sendikanın yazısına göre son bir yılda işyerinden 131 sendikalı işçinin çıkarıldığı, son altı aydaki istifa eden 58 işçinin çalışmaya devam ettiği ve son altı ayda istifa etmediği için çıkarılan işçi sayısının 64 kişi olduğunın bildirildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığı gibi dayandığı fesih gerekçesine göre fesihten önce işçinin savunması alınmayarak 4758 sayılı Yasa’nın 19. maddesindeki usule de uyulmamıştır.

Öte yandan, tanık anlatımları ve dosyadaki delillere göre, işyerinde son bir yılda çok sayıda sendikalı işçinin işten çıkarıldığı, sendika üyeliğinden istifa yönünde baskılar yapıldığı ve işyerinden benzer sebeplerle işten çıkarılan çok sayıda işçinin işe iade davalarında sendikal tazminatlara hükmedildiği anlaşılmaktadır.

Davacının da sendika üyeliğinden istifa etmediği ve işyerinde sendikal örgütlenme istenmediği için iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşıldığından işe başlatmama tazminatının bir yıllık ücret tutarı olarak belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.