Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/12812 K.2012/4352

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence 23.02.2010 tarihli noter ihtarnamesi ile haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, iş sözleşmesinin, davacının göndermiş olduğu e-postalarla şirket içerisinde çalışma düzenini ihlal eden, iş barışını ve güven ilişkisini ortadan kaldıran faaliyetleri ile ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece davacının çıkarılmadan önce, şirket yönetim kurulu üyelerine gönderilen e-postanın içeriğinde anlatılanların doğruluğunun araştırıldığına dair herhangi bir belge ya da raporun davalı tarafça dosyaya ibraz edilmediği, olayın davalı tarafça 06.02.2010 tarihinde öğrenildiği fakat 22.02.2010 tarihinde davacının işten çıkartıldığı, 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesinde belirtilen altı iş günlük sürenin geçtiği, ayrıca davacı tarafından e-posta olarak gönderilen yazının içeriğindeki hangi sözlerin çalışma barışını zedelediği hususunun da açık ve net olarak belirtilmediği gerekçeleri ile davanın kabulüne hüküm kurulmuştur.

Öncelikle davacının savunmasında gönderdiğini kabul ettiği e-posta içeriklerinde yöneticiler hakkında çeşitli isnatlar yer almaktadır. Bu isnatların işverenin başka işçisine sataşma olduğu, doğruluk ve balılığa uymayan davranışlardan olduğu, işyerinde çalışma barışını bozacağı açıktır.

İşverenin feshi altı işgünlük süre içinde kullanmaması (makul bir süre içerisinde kullanmışsa) feshi, haklı fesih olmaktan çıkartırsa da, geçerli fesih niteliğine zarar vermez. İşveren de fesih hakkını makul bir süre içinde kullanmıştır. Feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.