Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/12816 K.2012/5486

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... İnş. Taah. Tem. Özel Güvenlik Ltd. Şti avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı şirkete bağlı olarak davalı Bakanlığın Dr. Ekrem Tok Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesinde temizlik elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini, kendisine yazılı bildirim dahi yapılmadığını feshin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Bakanlık vekili, davacının ... İnş. Taah. Tem. Özel Güv. Ltd. Şti.'nin elemanı olarak çalıştığını, Bakanlığın ihale makamı olması nedeniyle kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, davanın bir aylık yasal sürede açılmadığını, davalı şirkete davacının işten çıkartılması yönünde herhangi bir talimat verilmediğini, fesih nedeninin diğer davalıdan sorulması gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı şirket vekili, bakanlıkla aralarındaki hizmet alım sözleşmesinin sona erdiğini, bu nedenle işçilerin işten çıkarıldığını, asıl işverenin davalı bakanlık olduğunu, taşeronlar değişse bile işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam edeceğini, şirkette dava tarihinde 30'dan az işçi çalıştığını, davanın süresinde açılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davalı Bakanlıkla alt işveren şirket arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayanmadığı kabul edilmesine rağmen bu davada husumetin davalı Bakanlığa yöneltilemeyeceği gerekçesiyle ... aleyhine açılan davanın husumet nedeniyle reddine, diğer davalı taşeron şirket olan ... Ltd. Şti. aleyhine açılan davanın ise feshin geçerli nedene dayanmaması nedeniyle kabulüne, davacının bu davalı nezdindeki işe iadesine, işe iadeye bağlı yasal haklarından davalı şirketin sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Hüküm davalı ... İnş. Taah. Tem. Özel Güv. Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Davalılar arasında bulunan asıl-alt işveren ilişkisinin geçerli olduğu anlaşıldığından davacının alt işveren yanındaki işine iadesine ve yasal haklarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.