Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/12976 K.2012/5195

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkette planlama koordinatörü olarak çalışmakta iken iş akdinin haklı ve geçerli olmayan sebeplerle feshedildiğini belirterek müvekkilinin iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili; açılan davayı kabul etmediklerini davacının iş akdinin şirket tarafından feshedilmediğini davacının işyerinden istifa etmek suretiyle ayrıldığını, davacının iş sözleşmesinin arkadaşı olan ...'ın iş sözleşmesinin şirket tarafından işyerinden kaynaklanan sebeplerle geçerli nedenlerle fesh edilmesi üzerine davacının işyerini terk etmesi nedeni ile davacının kendisi tarafından feshedildiğini belirterek, açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; davacının iş sözleşmesinin davacı tarafından işten ayrılma suretiyle feshedildiği kanaatine varıldığı, iş sözleşmesini kendisi fesheden işçinin feshin geçersizliği yönünde talepte bulunamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğinden davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinden önce davalı şirket tarafından uzunca bir süre için izne gönderildiği, izin dönüşünde görev değişikliği yapıldığı, çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindeki bu görev değişikliğine davacı tarafından itiraz edilmesi nedeni ile davacının iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı işveren tarafından yapılan görev değişikliğinin işyeri gereklerinden kaynaklandığı veya iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı ispatlanamamıştır.

Mahkemece bu hususlar gözetilmeksizin davanın kabulüne karar vermek gerekirken olaya uygun düşmeyen gerekçeyle reddine karar verilmesi hatalı bulunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi gereğince Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.