Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13091 K.2012/12754

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ve haklı sebebe dayanan fesihte, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması fesih işleminin geçerliliği bakımından gerekli değil ise de, davalı işveren kendi savunması ve dosya içeriği ile sabit olduğu üzere feshin geçerli sebep dayandırdığına ve bu şekildeki fesihte fesih sebebinin yazılı olarak açık ve kesin bildirilmesi zorunlu olup, işverence bu zorunluluğa uyulmadığına göre davalının tüm temyiz itirazlarının reddi ile bu itibarla feshin geçersizliğine karar verilmiş olması yerindedir. Ancak davacının hizmet süresi ve fesih gerekçesine göre işe başlatmama tazminatının altı ay olarak belirlenmesi hatalıdır.

Dosya içeriğine göre işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.