Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13151 K.2012/5757

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalı şirkette 03.12.2007 tarihinden bu yana beyaz yakalı çalışan olarak çalıştığını, davalı firmanın bir süre önce müvekkil çalışanı nedensiz yere işten çıkarmak istediğini ve davacı müvekkili istifaya zorladığını belirterek, 06.01.2010 günü güvenlik görevlisi vasıtasıyla akşam mesai mesai bitimine kadar bekletildiğini “bunu imzalamazsan hiçbir şey alamazsın” dendiğini geç saate kadar işyerinde tutularak ikale imzalatıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili; iş sözleşmesinin 06.01.2010 tarihinde karşılıklı anlaşma ile sona erdiğini, anlaşma gereğince davacıya hakları ödenerek net 121.036 TL ödeme yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece “davalı taraf davacının iş yerinde uyumsuz davranışlar sergilediği iddiasında bulunmuş ise de bu hususun somut olarak ispatlanmadığı ayrıca ülkemizdeki iş bulma koşullarının zorlaştığı, bir dönemde davacının iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdirmesinin hayatın olağan akışına da uygun düşmediği, bu durumda da davalı işverenin iş sözleşmesinin ikale yoluyla karşılıklı anlaşma ile sona erdirildiği, yönündeki savunmasının haklı bulunmadığı” gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan iş güvencesi hükümleri işçiyi işverenin feshine karşı koruma amacını taşımaktadır. Sözleşmenin işverenin feshi dışındaki bir nedenle sona ermesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanamaz. Bu

./..

- 2 -

bağlamda sözleşme ikale (bozma sözleşmesi) ile sona ermişse işçi iş güvencesi hükümlerine dayanarak feshin geçersizliğine karar verilmesini talep edemeyecektir.

İkale, sözleşmenin tarafların ortak iradeleriyle sona erdirilmesidir. Niteliği itibariyle bir sözleşme olması nedeniyle ikale tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır. Ayrıca ikale icabı işverenden gelmişse yasal tazminatlarına ilaveten işçiye ek bir menfaatın sağlanması (makul yarar) gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirildiğinden söz edilemez.

Dosya içeriğine göre davacının davalı işyerinde çalıştığı sırada 06.01.2010 iş sözleşmesi fesih protokolü davacı işçiye ihbar tazminatı ve kıdem ve ihbar tazminatına ilaveten altı aylık ücreti tutarında yasal haklarına ilave ücret ödemesi kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır.

Davacı taraf iradeyi fesada uğratan halleri yargılama sırasında ispat edebilmiş değildir. İşçinin ek menfaat aldığı, karşılıklı anlaşma ile iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıktır.

Bu durumda iş sözleşmesinin taraflar arasında yapılan bozma sözleşmesiyle sona erdirildiğinden davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.