Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13674 K.2012/6255

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işyeri prensip ve kaidelerine riayet etmediği, verilen görevleri savsakladığı, emir ve talimatlara uymadığı, amirini ağabeyine şikayet ederek odasında hakaret ve tehdit ettirdiği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğinden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının eyleminin sabit olmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı Maddenin II. bendinin (d) alt bendinde, işçinin işverenin başka işçisine sataşması işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir.

Somut olayda davacının 01/07/2010 tarihinde işyerinde abisini amirine karşı kışkırtarak tehdit ettirdiği düzenlenen tutanak içeriğinden anlaşılmış olup davacının fesih sebebi yapılan işverenin bir başka işçisine sözlü saldırı eyleminin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-d maddesindeki sebebi oluşturduğu açık olmasına rağmen yazılı gerekçelerle davanın kabulü hatalı bulunmuştur.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.