Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13693 K.2012/6444

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... A.Ş. vekili, davacının görevinin kira ve hizmet sözleşmelerini hazırlamak olduğunu, davacının revize etmekle görevli olduğu yetmişyedi metrekarelik yeri dahil etmemesi nedeni ile bu yerin kira bedelinin zamanında tahsilini imkansız kıldığını, davacının görevini tam ve gereği gibi yerine getirmemesi nedeniyle davacının sözleşmesinin haklı olarak sonlandırıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının işverence kusurlu görülen davranışının hizmet kusuruna dayandığı, kasdi davranışının bulunduğunun ispatlanamadığı, feshe konu yapılan davranış nedeniyle davacının daha alt bir ceza ile cezalandırılabileceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

İş sözleşmesinin işçiye yüklediği temel yükümlülüklerden biri özen borcudur. İşçi iş sözleşmesi ile yapmakla yükümlü olduğu işi yaparken işin gerektirdiği özeni göstermelidir.Somut olayda, davacının davalı işyerinde pazarlama, tanıtım ve işletme uzmanı olarak çalıştığı, kendisine tebliğ edilen iş tanımı formunda görevleri arasında kira sözleşmelerini revize etmek ve kaydetmek görevlerinin de olduğu anlaşılmaktadır.

Davacı yetmişyedi metrekarelik bir alanın kira sözleşmesi kapsamı dışında kalmasına sebebiyet vermiştir.

Davacının bu davranışı, yaptığı işin mahiyetine göre iş sözleşmesi ile yükümlü olduğu özen borcunu yerine getirmemiş olmasından kaynaklandığından, haklı sebep sayılmasa da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan güven ilişkisini sarsıcı ve işverenden iş ilişkisini sürdürmesini beklenmeyecek ağırlıkta olduğundan ve bu durumun fesih için geçerli sebep oluşturduğu nazara alındığında iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü gerekir.

Mahkemece İşe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.