Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13812 K.2012/6536

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı ...A.Ş. vekili, davacıya Ankara ili sınırları içinde görev teklif edildiğini ancak davacının kabul etmediğini bu sebeple davanın konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına dair karar verilmesini istemiştir.

Davalı Erdemir A.Ş. vekili, davacının diğer davalının işçisi olması nedeniyle davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren, alt işveren ilişkisi bulunduğunu ve feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda; davacının iş sözleşmesi .... A.Ş. tarafından 27.09.2010 tarihli hizmet tedariki konulu yazı ile tasfiye çalışmaları nedeniyle temizlik hizmetleri işine 30.09.2010 itibariyle son verileceğinin bildirilmesi nedeniyle hizmetine ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle feshedilmiştir. Fesih bildiriminde bu yön geçerli sebep olarak belirtildikten sonra davacıya Kırıkkale’de verilecek başka bir iş bulunmadığına da değinilmiştir.

Yargılama sırasında alt işveren davalı, davacının istediği takdirde Ankara’da bulunan iş yerinde çalışabileceğini bildirmiştir. Davalı alt işverenin diğer davalıdan hizmet satın alma yoluyla oluşturulan alt işverenin ilişkisinin sona ermesi fesih için geçerli sebeptir.

Bu nedenle öncelikle davalılar arasındaki alt işverenlik ilişkisinin tasfiye edilip edilmediği diğer bir deyişle sona erip ermediği öncelikle belirtilmeli, alt işverenlik ilişkisinin sona erdiğinin tespiti halinde alt işveren davalının Kırıkkale’de başka iş yeri olup olmadığı araştırılıp saptanmalı yoksa davacının Ankara'daki iş yerine ilişkin iş teklifinde kanuna aykırı bir durum olmadığı gibi yapılan bu teklifin geçerli sebebe dayanan feshin geçersiz kılınmayacağı düşünülerek sonuca gidilmelidir.