KÜNYE
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/14158 E., 2012/7143 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 12 Nisan 2012
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
355 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Yerel Mahkeme isteğin ... açısından kabulüne, ... San. Tic. Ltd. Şti. açısından reddine karar vermiştir.
Davacı işçinin davalı Belediyeye iadesi ve davalı ... Ltd. Şti. aleyhine açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmiş olması hatalı olmuştur.
5993 sayılı Kanun'un 67. maddesine göre; Belediyeler asıl işlerini de alt işverenlere ihale ile verebilirler. Bu nedenle davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi geçerlidir. Bu duruma göre, davacı işçinin alt işverene iade edilmesi, mali sonuçlarından her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekirken, mahkemece yazılı şekilde hatalı karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde karar verilmesi gerekmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2011/14158, K. 2012/7143, 12 Nisan 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama