Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/152 K.2011/3926

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı ve geçerli bir neden olmadığı halde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespitini ve müvekkilinin işe iadesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili, davacı işçinin işyerinde (hastanede) çıkıp işyeri dışına da taşarak büyüyen olayları müvekkili işverene bildirmediğini darp edilmesini trafik kazası diye beyan ederek hastaneye sevk işlemi yaptırdığını, olaya karışanları zamanında müvekkiline ve ilgili resmi mercilere bildirmeyerek başka çalışanların da olaya karışmasına yol açtığını, böylece ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayarak işverenin güvenini kötüye kullanmak ve işyerinin huzur ve güven ortamını bozmak suretiyle haklı fesih nedeni yarattığını savunmuştur.

Mahkemece, feshe gerekçe gösterilen hususların varit olmadığı ve feshin haksız olduğu sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiş ise de, varılan bu kanı dosya içeriğine uygun düşmemektedir.

Davacının da karıştığı olaylarla ilgili dosyada mevcut kolluk tutanakları, savcılık anlatımları ve Konya 3. Ağır Ceza Mahkemesi'nin 2009/126 Esas Sayılı dava dosyasında yer alan bilgi ve belgelerden, davacının aynı işyerinde hemşire olarak çalışan ...ı doğrudan sergilediği söz ve davranışları ve telefon yoluyla rahatsız ettiği, bu durumdan haberdar olan sözlüsü Mustafa Küçükakkaş'ın bir arkadaşı ile birlikte davacıyı evinden alarak darp ettiği;

ceza mahkemesinin temyiz akıbeti bilinmeyen 27.04.2009 tarihli kararı ile de sanıkların davacı ve işyerinden iki arkadaşına yönelik adi darp suçundan mahkumiyetine, kişiyi özgürlüğünden yoksun kılma, gece vakti silahla yağma, kullanmak için uyuşturucu ve uyarıcı madde bulundurma gibi suçlardan ise beraatlerine karar verildiği anlaşılmış olup, tüm bu gelişmelere dava dışı iki çalışanın yanısıra özellikle davacının yukarıda anılan kadın çalışanı rahatsız edici davranışlarda ısrar etmesi, gecenin geç saatlerinde dahi telefonla aramasının neden olduğu,

bu durumu öğrenen kadın çalışanın erkek arkadaşının kızgınlığa kapılarak davacıyı ve arkadaşlarını cezalandırma saikiyle saldırması sonucu meydana gelen olaylara başka çalışanların da katılmasına davacının olan biteni gizleme tavrının yol açtığı, davacının olumsuzluk doğurucu bu davranışlarının işyerindeki çalışma düzenini ve huzurunu bozduğu ve geçerli fesih nedeni oluşturduğu,

davalı işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemeyeceğinden fesih nedeni yapılan somut olgular hakkında hiçbir irdeleme ve değerlendirme yapılmaksızın soyut ve genelgeçer argümanlarla davanın kabulü doğru görülmemiş, kararın kaldırılarak 4857 Sayılı İş Kanununun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde hüküm kurulması yoluna gidilmiştir.