Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/15520 K.2012/7922

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin geçersiz olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe başlatılmaması durumunda haklarının belirlenmesini istemiş davalı işveren davacının davranışlarından kaynaklanan performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece salt performans sebebine yönelik olarak yaptığı değerlendirme sonucuna göre davanın kabulüne karar vermişse de bu sonuç dosya içeriğine uygun düşmemiştir.

Davalı işverence fesihten önce alınan savunmada davacının birçok kez işe geç geldiği uyarılara rağmen aynı davranışta bulunduğu ayrıca davacının eğitim çalışmasına geç kaldığı bizzat yönetmesi gereken ekip çalışmasına katılmadığı bilgisine başvurulan davalı tanıklarınca beyan edilmiştir. Davalı tanıklarının birbirlerini doğrulayan anlatımlarına göre davacının davranışlarının işin yürütümüne olumsuz etki yaptığı davalı işveren şirketin davacıdan beklenen verimi elde edemediği anlaşılmaktadır. Bu durumda davalı işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir. Mahkemece yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulü hatalı bulunmuştur.

Belirtilen sebeplerle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca mahkemece oluşturulan hükmün bozularak ortadan kaldırılıp dairemizce aşağıda yazılı olduğu üzere hüküm kurulması gerekmiştir.