Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/16253 K.2012/14494

Davacı vekili, davacının Hereke Belediyesi'nde 24/01/1994 tarihinden, daha sonra davalı belediyede ise 2004 yılından itibaren iş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshedildiği 12/01/2010 tarihine kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının çalıştığı sırada yaptığı usulsüz işlemlerden dolayı müfettiş soruşturması sonucu düzenlenen rapor ve tespitler doğrultusunda disiplin yönünden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacı hakkında ceza davası açılmadığı, disiplin soruşturması yapılmadığı ve işverence fesh sebebine yönelik olarark ileri sürülen iddialarla ilgili belge sunulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Öncelikle belirtmek gerekirki, davacının fesih sebebi yapılan davranışlarından dolayı hakkında ceza soruşturması yapılmamış olması bu davranışların hukuka aykırılığını ortadan kaldırmaz.. Dolayısıyla mahkemenin hükme gerekçe yaptığı bu husus doğru değildir.

Öte yandan, mahkemece davacı hakkında disiplin işlemi yapılmadığına ilişkin gerekçesi de dosya içeriğine göre dayanaksız ve yanlıştır. Dosya içeriğine göre sabit olduğu üzere, davacının fesih sebebi yapılan davranışları hakkında disiplin soruşturması açılmış ve görevlendirilen müfettiş tarafından yapılan soruşturma sonucu düzenlenen rapor ve rapor dayanağı tespitler nazara alınarak iş sözleşmesinin feshine karar verilmiştir.

Diğer taraftan, işverenin feshin haklı nedene dayandığına ilişkin dosyaya bilgi ve belge sunulmadığına yönelik gerekçe de dosya içeriğine aykırıdır. Zira, dosyaya işveren tarafından klasör halinde müfettiş soruşturma raporu, müfettiş incelemesi sırasında bilgisine başvurulanların tespit edilen beyanları ve davranışlarla ilgili elde edilen kayıt ve belgeler dosyaya sunulduğu halde bu belgeler yok sayılarak oluşturulan gerekçe yetersiz ve dosya içeriğine aykırıdır.

Davalı işveren tarafından fesih sebebi yapılan olaylarla ilgili olarak soruşturma yaptırılıp müfettiş raporu alındığına göre öncelikle dosyaya sunulmuş olan rapor ve dayanağı belgeler davacıya gösterilerek diyecekleri sorulmalı, davacının müfettiş raporu ve soruşturma tespitlerine karşı itirazı olmadığı takdirde rapor ve belgelerin iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep ya da haklı sebep oluşturup oluşturmayacağı gerekçelerle açıklanmak suretiyle belirlenmeli ve bir karar verilmelidir.

Aksi halde, yani davacı tarafından rapor ve eklerine ve işveren tarafından dosyaya sunulmuş olan diğer belgelere itiraz edilmesi halinde; müfettiş soruşturması sonucunda bilgisine başvurulanların tamamının olaylar hakkında beyanları alınmalı, bundan sonra Kocaeli Üniversitesi Hukuk ve İktisat Fakültelerine mensup bilim adamları arasından seçilip oluşturulacak üçlü bilirkişi kurulundasn gerektiğinde işyerinde işyeri kayıtları üzerinde inceleme yapma yetkisi de verilmek suretiyle rapor alınmalı,

alınacak rapor ve elde edilecek tüm deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının fesih sebebi yapılan davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için haklı ya da geçerli sebep oluşturup oluşmayacağı belirlenerek ve şüphe feshi koşulları da dikkate alınarak karar verilmelidir.

Mahkemece yukarıda belirtilen yönler dikkate alınmadan, işverence dosyaya sunulmuş olan deliller, dosya içeriğine aykırı gerekçe ile değerlendirme dışı tutularak yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.