Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/16944 K.2012/9450

İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iki gün üst üste mazeret bildirmeksizin işe gelmediğini, daha önce de üst üste iki gün devamsızlığının olduğunu, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının devamsızlığına ilişkin herhangi bir tutanak düzenlenmediği de görülmekle, davacının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi uyarınca izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi durumunun davalı tarafından ıspatlanamadığı dosyaya yansıdığı şekilde iddia olunan devamsızlığın da araya resmi tatil girmesi sebebi ile kanunun aradığı şartı oluşturmadığı gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dava doğrudan tüzel kişiliği bulunmayan Jandarma Genel Komutanlığına yöneltilerek açılmış, karar başlığında da davalı olarak Jandarma Genel Komutanlığı gösterilmiştir. Bu duruma davanın İçişleri Bakanlığına karşı açılması gerekirken Jandarma Genel Komutanlığı aleyhine açılması hatalıdır. Ancak bu durum temsilde yanılma oluşturmakta olup davanın T.C. İçişleri Bakanlığına yöneltilmesi için davacı tarafa mehil verilmeli, usulüne uygun bir şekilde taraf teşkili sağlanarak tarafların gösterdiği deliller toplanmalı ve dosya yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir. Taraf teşkili sağlanmadan yazılı şekilde karar verilmesi usule aykırı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.