Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/1715 K.2011/3924

Davacı iş sözleşmesinin işverence geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliği ile buna bağlı olarak boşta geçen süreye ait ücret ve işe başlatmama tazminatı karar verilmesini istemiş; işveren ise davacının işinde yetersiz olduğu sebebi ile feshedildiğini savunmuş; mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Kısaca özetlenen iddia ve savunmaya göre taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının işinde yeterli olup olmadığı yönüne ilişkindir.

Mahkemece emekli baş iş müfettişinden alınan bilirkişi raporundaki tespit ve değerlendirmelere dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiş ise de; sözü edilen bilirkişinin banka işlerinde uzman olmadığı anlaşılmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta doğru sonuca varılabilmesi işin davacının çalıştığı işyeri ve yaptığı işin özelliği dikkate alınarak banka işlerinde uzman 3 kişiden oluşturulacak bilirkişi kurulundan dosyadaki tüm bilgi ve belgeler incelettirilerek gerekirse bilirkişilere işyeri kayıtları üzerinde de inceleme yapma yetkisi verilmek suretiyle rapor alınması ve işverence yapılan feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının kuşkuya yer vermeyecek biçimde belirlenmesi ve ulaşılacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve yetersiz bilirkişi raporu ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.