Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/17653 K.2012/12635

Mahkeme, davanın husumet nedeniyle reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalı .... Tic. San. Ltd. Şti. Avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının işe girdiği 18/01/2003 tarihinden itibaren davalılardan Kütahya Belediyesinin makine ikmal müdürlüğü/fen işleri müdürlüğü işyerinde ve işlerinde sırasıyla ... AŞ, ... A.Ş.-... Ltd. Şti. ve ... Ltd.

Şti. ile yapılan muvazaalı sözleşmelere dayalı olarak belediyenin kadrolu işçileri ile birlikte taşeron işçisi olarak çalıştırıldığını, rapor bitim tarihinde işyerine gittiğinde işbaşı yaptırılmadığını, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını, davacının başlangıçtan beri davalı ...

Başkanlığının işçisi olarak çalıştığını, yaptıkları işin belediye işi olması sebebiyle işe ara verilmesi gibi bir durumun söz konusu olmadığından iş akitlerinin feshi için gösterilen gerekçenin geçerli bir neden olmadığını belirterek, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... vekili, davacının diğer davalının işçisi olduğunu, belediyeye husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Davalı ... Nak. Tic. San. Ltd. Şti. usulüne uygun olarak tebligat yapılmasına rağmen cevap vermemiş, duruşmalara da katılmamıştır.

Mahkemece, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre asıl işin bir bölümünün işletmenin gereği ile ve teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren hallerde alt işverene verilebileceği ve 5393 sayılı Belediyeler Kanunu'nun 67. maddesiyle de belediyeler asıl işlerini 6. fıkradaki sınırlamalar olmaksızın alt işverenlere verebileceği şeklindeki düzenleme karşısında, davalı belediyenin atölye ve işletme personeli istihdam işini ihale suretiyle diğer davalıya devrettiği ve davacının da diğer davalı şirketin işçisi olduğu gerekçesiyle, davacının davalı ... hakkındaki davasının husumet yokluğundan reddine, iş akdinin haksız feshedildiği anlaşılmakla davalı ... Ltd. Şti. hakkındaki davasının kabulüne ve bu şirkette işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm davacı ve davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, belediyenin atölye birimleri ve işletme personeli istihdamı konusundaki hizmet alım sözleşmesi ile davalı şirket tarafından üstlenilen işler, mahkeme gerekçesinde de değinilen kanuni düzenlemeler gereği, alt işverene verilebilecek işlerden olup, davacı tarafından da muvazaa ispatlanamadığından, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğunun kabulü isabetlidir.

Ancak asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olacağı kuralı dikkate alınmadan ve işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden birlikte sorumlu olduğu gözden kaçırılarak, asıl işveren yönünden davanın husumet nedeni ile reddine karar verilmesi hatalı bulunmuştur.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.