Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/17971 K.2012/10436

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu, iş sözleşmesinin performans düşüklüğüne dayalı olarak fesh edilmesine rağmen davacının savunmasının alınmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Mahkemece performansa dayalı fesihte davacının savunmasının alınmamış olması gerekçesiyle iş sözleşmesinin geçerli şekilde fesh edilmediği yönündeki kabulde hata bulunmamakta olup davalıların bu yöndeki temyiz itirazlarının reddine karar verilmesi gerekmiştir.

Ancak hükümde işe iadenin kime yapılacağı ve işe iadenin maddi sonuçlarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları halde, ne şekilde sorumlu olacakları yönünde açıklık bulunmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.