Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/18189 K.2012/10828

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işyerinde stajyer bir öğrenciye ahlak, adap ve işyeri disiplinine uygun olmayan bir davranışta bulunması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II- c ve d alt bentleri gereğince haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı iş veren tarafından haklı ve geçerli sebebe dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin, işverenin bir başka işçisine cinsel tacizde bulunması sebebi ile, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin II. bendinin (c) fıkrası, işçinin işverenin bir başka işçisine cinsel tacizde bulunmasını bir haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir

Somut olayda, davacının iş yerinde stajyer olarak bulunan bir lise öğrencisini öncelikle bakış yolu ile rahatsız ettiği ve son olarak telefon numarasını yazarak bu kağıdı anılan öğrencinin eline sıkıştırdığı, tanık anlatımları ve şikayet dilekçesi içeriği ile sabittir. Davacı feshe konu eylemi yazılı savunmasında kaçamaklı olarak kabul etmiştir

Evli ve çocuk sahibi olan davacı işçinin, kendisinden yaşça çok küçük olan stajyer öğrencinin eline telefon numarasının yazılı olduğu kağıdı sıkıştırması mahkeme gerekçesinde belirtildiği şekilde arkadaşlık etmek için insanlar arası medeni ilişkiler kavramı içerisinde değerlendirilemez. Davacının eylemi 4857 sayılı Kanun'un 25/II- c alt bendi kapsamında olduğundan iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmiştir. Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.