Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/18241 K.2012/14160

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının işyerinde çalışan ... ile ilişkisi olduğundan bahisle iş aktinin sona erdirildiğini, oysa davacının işyerinde depo sorumlusu olması nedeniyle işi gereği ...'la telefon görüşmesi yaptığı, diğer çalışan forman ve şeflerle de telefon görüşmesi yaptığı, malzemeci olduğu için iletişim kurmak zorunda olduğunu iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacı ile işyerinde çalışan ... arasındaki ilişki nedeniyle iş aktinin sona erdirildiğini, evli olan ...'ın ablası olduğunu söyleyen bir bayanın telefonla işyerini aradığını, işyeri sekreterini davacı olduğunu düşünerek hakaretler ettiğini, telefonu davacıya bağlamak istediğini ancak davacının kabul etmediğini, diğer çalışanlarında durumu bildiklerini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı ile ... arasındaki ilişkinin işyerinde olumsuzluklara neden olduğundan iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre; davacı ve işyerinde çalışan dava dışı ... arasında bir gönül ilişkisi oduğu iddiasıyla iş akışının ve ortamının olumsuz şekilde etkilendiği gerekçesiyle iş sözleşmesi haklı sebep nedeniyle feshedilmiş ise de; tanık anlatımlarından her iki işçinin iş ilişkisi çerçevesinde görüştükleri ve davacı ile ... arasında iş ortamının düzenini bozacak düzeyde herhangi bir hal ve tavır içinde olduklarına dair görgüye dayalı bilgilerinin olmadığı, sadece ikisi arasında ilişkileri olduğuna dair duyum aldıkları anlaşılmaktadır. Ayrıca; davacının çalışmasına ilişkin işi aksattığını kanıtlayacak mahiyette işverence bir delil ... sürülememiştir. Fesih geçerli nedene dayanmamaktadır. Davacını işe iade isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.