Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/1881 K.2011/658

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, kısa kararda davacı işçinin 6 aylık ücret tutarında; gerekçeli kararın hüküm fıkrasında ise davacı işçinin 4 aylık ücreti tutarında işe başlatmam tazminatı belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 22.03.2002 -30.12.2008 tarihleri arasında yaklaşık olarak 7 yıl çalıştığı, davacının aldığı rapor ve viziteye çıkma sayısı itibari ile feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak yerel mahkemece, taraflara tefhim edilen kararda işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık brüt ücreti tutarı olarak belirlenip, gerekçeli kararda da aynı miktarda işe başlatmama tazminatının uygun olduğunun açıklanmasına rağmen, hüküm fıkrasında işe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücret olarak yazılmış olmasının kısa karar-gerekçeli karar çelişkisi yaratmasına göre hükmün bu nedenle bozulmasına,

karar verilmesi gerekmiş, davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre davacının işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının, davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşeceği sonucuna varılarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.