Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/1889 K.2011/1326

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile feshin geçersizliğine karar verilmesi talebinin kabulüne ilişkin mahkemece verilen kararın temyizi üzerine Yargıtay 9.Hukuk Dairesince feshin geçerli nedene dayanmadığına ilişkin varılan sonucun isabetli olduğu, ancak sendikal nedenin varlığı yönünde yapılan araştırma ve incelemenin eksik olduğu gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkemece bozma ilamına uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda bu defa sendikal nedenin kanıtlanmadığı sonucuna varılarak hüküm kurulmuştur.

Dosya içeriğine, tanık anlatımlarına ve özellikle bozmadan sonra yapılan araştırmalara göre işyerinde sendikal örgütlenme faaliyetlerinin başlamasından sonra sendikaya üye olan ve olmak isteyen işçilere çeşitli baskılar yapıldığı, bu baskılara dayanamayan bir kısım işçinin üye olduktan kısa bir süre sonra çekildikleri, üyelikten ayrılan işçilerin çalıştırılmaya devam edildiği, sendika üyeliğinden ayrılmayan davacı ve bir kısım arkadaşının ise sözleşmelerinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Mevcut delil durumuna göre feshin sendikal nedene dayandığının kabulü gerekir. Yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması hatalı olmuştur.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.