Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/224 K.2011/5597

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli olmayan nedenlerle feshedildiğini ileri sürek feshin geçersizliğine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece işyerinde fazla çalışma yapılması ve yeni işçi alımları ve davacıya iş aktinin feshi yerine başka bir sahada çalışmasını önerilmediği dolayısıyla feshin geçerli nedenlere dayandığının kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosyadaki mevcut belgelerden davacı işçinin %43 oranında malul olduğu, bizzat davalı işverinin kabulünde olduğu gibi davacının iş aktinin feshinden sonra 5 işçinin özürlü kadrosundan yasal zorunluluk nedeniyle işe alındığı kabul edilmekle davacının özürlü kadrosundan çalıştırılması yerine özürlü kadrosundan yeni işçi alımının çelişkili davranış yasağına aykırı olduğu anlaşılmakla usul ve yasaya uygun bulunan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21/11/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.