Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/2786 K.2011/388

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacı işçinin davalı asıl işveren...ELEKTRONİK MADEN. TUR. TİC. S. A. Şirket işyerinde asıl işte diğer davalı şirket işçisi olarak çalıştığını, aleyhlerine işçilik alacakları için dava açtığı için iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayanmadığını belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. Maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar vekili, öne sürülen davalı şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığı iddiasının hiçbir şekilde hukuki ve maddi gerçekliğinin bulunmadığını, şirketin...A.Ş.'nin Park İnşaat A.Ş.işçilerine karşı hukuki sorumluluğunun iş yasasının 2/6 maddesi uyarınca sadece işçilik alacalarıyla sınırlı olduğunu, Park Teknik A.Ş.'nin bant konveyor sistemlerinin kurulup devreye alınmasından sonra zorunlu olarak Park İnşaat ile imzalı bulunan taşeronluk sözleşmesini tek yanlı olarak feshettiğini, işyerinin kapatılması nedeniyle tüm işçilere ihbar önerilerinin kullanıldığını, kıdem tazminatlarının ödendiğini,

iş sözleşmelerinin feshedilerek SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne gerekli yasal bildirimlerin yapıldığını, mevzuata aykırı bir durumun bulunmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalılar arasında asıl alt işveren ilişkisi bulunmadığı, muvazaalı işlem yapıldığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

Somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin gerek işyerinde yapılan ilan ve gerekse tebliğden imtina tutanağına göre 30.09.2010 tarihinde davacıya işçiye bildirildiği, davanın ise 08.11.2010 tarihinde açıldığı, bildirim tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.