Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3352 K.2011/4277

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmadan feshedildiğini iddia etmiş davalı işveren ise ekonomik sebeplerden kaynaklanan işyeri gereklerinden dolayı geçerli sebeple feshedildiğini savunmuştur. Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Mahkemece işverence yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilerek ilamda belirtilen şekilde sonuca gidilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamıştır.

Gerçekten bilgisine başvurulan bilirkişi raporunda feshin işyeri gereklerinden kaynaklanıp kaynaklanmadığının ve giderek geçerli sebebin oluşup oluşmadığının belirlenmesi bakımından bazı bilgi ve belgelerin getirtilmesi gereğine değinildiği halde bu yön üzerinde durulmadan işverenin feshin geçerli sebebe dayandığını kanıtlayamadığı gerekçesi ile hüküm kurulmuştur. Ayrıca davalı işveren fesih sebebi yönünden tanıklarının da dinlenmediğini ileri sürmekte olup dosyada davalı tanıklarının hangi nedenle dinlenmediği hakkında verilmiş bir ara kararı da bulunmamaktadır.

Belirtmek gerekir ki dava konusu uyuşmazlığın ilişkin olduğu maddi olayın tüm yönleri ile aydınlatılmadan doğru sonuca varılması mümkün değildir. Olayımızda dava yeterli derecede aydınlatılmamıştır. Doğru sonuca varılabilmesi için davalı tanıklarının dinlenmesine olanak tanınmalı davalı tarafça tanık dinlenmesinden vazgeçilmediği ve tanıkların dinlenmesi bakımından mahkemece öngörülecek yükümlülükler yerine getirildiği takdirde tanıklar dinlenmeden sonuca gidilemeyeceğinin gözetilmesi ve özellikle bilirkişi raporunda değinilen eksik bilgi ve belgelerin toplanması bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilmeye tabi tutularak feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmesi ve oluşacak sonuç uyarınca karar verilmesi gerekmektedir.

Tüm bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve yetersiz araştırma ile oluşturulan karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.