Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3359 K.2012/5985

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin askıya alındığını, sözleşmenin feshedildiği kabul edildiği takdirde dava açma süresinin geçmiş olduğunu, 2010 yılı kampanyasında çalışmak üzere mevsimlik işçilerin 9-20 Ağustos tarihleri arasında kayıt yaptırmaları gerektiğinin bildirildiğini, davacının da belirtilen tarihler arasında kayıt yaptırması halinde çalışabileceğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece iş sözleşmesinin belirli süreli olmasını gerektiren objektif koşulların bulunmadığı, fesih bildiriminin yazılı yapılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışan davacı ile her yıl belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ise de, iş sözleşmesinin belirli süreli olmasını gerektiren objektif koşullar bulunmamaktadır. Bu nedenle sözleşmenin belirsiz olduğunun kabulü doğru ise de, bu sonuç davacının mevsimlik işçi olduğu gerçeğini değiştirmez.

Davalı işveren, 22.12.2009 tarihli genelge ile pancar işleme ve şeker üretim kampanyalarının sona ermesi nedeniyle geçici işçilerin iş sözleşmelerinin 25.12.2009 tarihinde askıya alınacağını, 2010 yılı pancar işleme ve şeker üretim kampanyasında çalışmak istemeleri halinde 9-20 Ağustos tarihlerinde şirketin insan kaynakları Müdürlüğüne şahsen müracaat ederek kayıtlarını yaptırmaları gerektiğini, kayıt yaptırmayanları iş sözleşmelerinin feshedileceğini belirtmiştir.

Davacı iş sözleşmesinin askıya alındığını belirttiğine göre sözleşmenin askıya alındığı konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır.

Bu durumda yeni kampanya döneminin ne zaman başladığı, kampanya başlangıcında iş sözleşmesi askıya alınan diğer işçilerin ve bu arada davacının işe usulüne uygun şekilde çağrılıp çağrılmadıkları araştırılmalı; davanın açıldığı tarih itibariyle iş sözleşmesinin askıda olduğu olmadığı belirlenmeli; yeni kampanya başlangıcında diğer işçiler çağrılmış, davacı çağrılmamışsa sözleşmenin feshedildiği kabul edilmeli, hiçbir işçi çağrılmamışsa askı halinin devam ettiği kabul edilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.