Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3475 K.2011/6237

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde Anadolu Bölge Zincir Mağazalar Operasyon Müdürü olarak çalışmakta iken, iş sözleşmesinin 03/08/2009 tarihinde yeniden yapılandırma gerekçesi ile haksız olarak ve geçersiz sebeple feshedildiğini ileri sürerek, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin yeniden yapılandırmadan kaynaklanan geçerli sebeple feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçerli sebeple yapılmadığı kanaatine varılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçi alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.

Somut olayda davacının, davalı işyerinde Anadolu Bölge Zincir Mağazalar Operasyon Müdürü olarak görev yaptığı, beyanına göre Türkiye’nin 2/3’ünü kapsayan bölgede üç satış şefi, iki takım lideri, 35 satış destek elemanının yönetimini, saha yönetimini ve tüm saha operasyonunu sağlamakla görevli olduğu, buna göre davacının işyerinin bütününü sevk ve idare eden konumunda bulunduğu anlaşılmaktadır.

İşe iade davalarında davanın İş Kanunu 18 ve 19. maddelerinde belirtilen şartları taşıyıp taşımadığı, mahkemece resen araştırılması gereken hususlardandır. İşyeri yöneticisi konumunda bulunan davacının tek başına işçi alma ve işten çıkartma yetkisinin bulunup bulunmadığı, dolayısıyla işveren vekili konumunda olup olmadığı araştırılarak sonucuna göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı belirlenmelidir.

Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.