Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3556 K.2011/6766

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine, karara rağmen işveren tarafından süresi içerisinde işe başlatılmaz ise 8 aylık brüt ücret tutarında tazminatın belirlenmesine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Davacı asil temyiz aşamasında yerel mahkemeye ibraz ettiği 23.02.2010 tarihli dilekçe ile davalı ile yeniden işe alınma konusunda anlaştığını belirterek davadan feragat ettiğini bu nedenle feragat nazara alınarak reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Feragat davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir. Karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebilir. Davacı asilin feragati uyarınca davanın reddi gerektiğinden 4857 sayılı iş kanunu 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.