Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/36 K.2011/2760

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Sağlık Bakanlığına bağlı Zübeyde Hanım Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesinin temizlik ihalesini alan değişik şirketlerde temizlik işçilerinin başında ekip şefi olarak çalıştığını, en son davalı ... Temizlik Ltd. Şirketinde çalışmaktayken iş sözleşmesinin geçersiz bir şekilde feshedildiğini beyanla, müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasına, davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekilleri davanın reddini istemişlerdir.

Mahkemece; fesih işleminin yazılı olarak yapılmadığı, fesih gerekçesinde açıkca belirtilmediği, davacıdan personel şefliği görevinden vazgeçmesi istenerek temizlik işçisi olarak çalışmasının teklif edildiği, iş sözleşmesi feshedilirken geçerli bir sebebe dayanılmadığı, 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesine aykırı davranıldığı, çalışanların çalışma şartlarının hastane yönetimince belirlendiği, alt işverenin çalışan işçiler üzerindeki yönetim hakkının tamamen asıl işveren tarafından kullanıldığı,

somut olayda gerçek anlamda alt işveren-asıl işveren ilişkisinden söz edilemeyeceği, sözleşmeye göre iş sözleşmesinin feshine ilişkin kararın hastanece verildiği, davacının başlangıçtan beri davalı Bakanlık işçisi olduğu, bu Nedenle davalıların birlikte sorumlu oldukları gerekçesiyle davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacı tarafından açılan davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar, davalı Aydın Valiliği Zübeyde Hanım Kadın ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi Baştabipliği tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir. Davalılar arasında 4857 Sayılı İş Kanununa uygun asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece de asıl işveren alt işveren ilişkisi geçerli kabul edildiği halde davacının hangi davalıya ait işyerine iade edildiği kararda belirtilmemiştir. Davacı alt işveren olan davalı şirketin işçisi olduğuna göre anılan davalıya ait işyerine iadesine karar verilmelidir. Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.