Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3644 K.2011/6847

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının gerçek olmayan konuyu gündeme getirerek işverene yanıltıcı bilgi verdiği ve çalışma arkadaşları üstlerine iftira ettiği, bu eyleminin işyerindeki iş barışını bozmaya yönelik bir hareket olduğu gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğinden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının hizmet sözleşmesinin feshinin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, işverenin tespit ettiğini varsaydığı eylem karşılığında işçiye TİS'te belirtilen en ağır yaptırım uygulandığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları İş Yasasının 25.maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa İş Yasasının 18/1.maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

Somut olayda; işverence iş sözleşmesi, işyerine ihale ile alınan araç jantlarının orijinal olmadığı ve piyasa üstü yüksek fiyat ödenerek satın alındığı şeklinde asılsız ihbar nedeniyle iş arkadaşlarını ve amirlerini yolsuzluk yapma zannı altına soktuğu, gerçek olmayan ve kendisiyle ilgili bulunmayan konuyu gündeme getirerek işverene yanıltıcı bilgi verdiği ve başkalarına iftira attığı gerekçe gösterilerek sona erdirilmiştir. İşçinin yaptığı eyleminin karşılığı olarak TİS disiplin hükümlerine aykırı şekilde en ağır yaptırım kararı

verilmiş olması feshi haksız kılmaktadır. Ancak işçinin somut isnatları karşısında işverence komisyon oluşturularak olayın araştırıldığı ve iddiaların gerçek dışı olduğu anlaşılmıştır. İşçinin hizmet süresine göre asılsız ve suçlayıcı iddialarda bulunması iş akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.