Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/4551 K.2011/8212

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının Belediye Başkanına saygısız tavırları nedeni ile işine son verildiğini, ayrıca davacının işinde yapılan değişikliği de kabul etmeyerek yapılan feshi haklı kıldığını ileri sürmüş ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, taraflar arasında geçerli bulunan Toplu İş Sözleşmesinin 59 maddesinin 8 bendinde "disiplini bozan bir fiilden dolayı ceza alan bir işçi cezanın kendisine tebliğinden itibaren 1 yıl içerisinde aynı fiili tekrar işlerse ceza cetvelinde o fiilen için belirlenen ceza katogorisindeki cezalar sırası ile uygulanır." düzenlemesi bulunduğunu, Toplu İş Sözleşmesinin ekinde bulunan ceza cetveline göre; davacıya birinci eylem için ceza cetvelinde öngörülen yevmiye kesintisi cezası uygulanmayarak aynı eylemin birden fazla tekrarlanması halinde uygulanması gereken en ağır ceza olan işten çıkarma cezasının uygulandığını, bu nedenle de davalı Belediye Başkanlığının feshi geçerli nedene dayanarak gerçekleştirdiğinin kabul edilemeyeceği gerekçesi ile feshin geçersizliğine karar verilmiştir.

Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.

İşveren tarafından yapılan feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (b) alt bendinde, işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, işverene İş K. 25/II-b maddesi uyarınca haklı fesih imkanı verir. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.

Somut olayda, davacının amiri durumundaki bir personelle tartışması üzerine olayın Belediye Başkanına intikal ettiği, Belediye Başkanı ile görüşmesi sırasında "ben de sizinle çalışmak istemiyorum lan" dediği tanık anlatımları ve dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Buna göre fesih haklı nedene dayanmakta ise de, işyerinde yürürlükte bulunan TİS'in ceza cetveline göre söz konusu eylemin karşılığı cezanın yevmiye kesimi olması ve tekrarlanması halinde daha ağır cezaların verilmesi gerektiğinin öngörülmüş olması karşısında, TİS'de yer alan sıraya uyulmamış olması feshi haksız hale getirmiştir. Ancak, davacının davranışları işyeri yürütümünü bozucu nitelikte olduğundan feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir. Bu nedenle davacının işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.