Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/5488 K.2011/709

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini, fesih bildiriminin fiilen 24.7.2009 tarihinde yapıldığını, işçinin aynı gün işyerinden ayrıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davanın 1 aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığını, yeniden yapılanma ve organizasyon değişikliği çalışmaları sonucunda davacının iş akdinin 12.06.2009 tarihinde fesih bildirimini tebliğ edilerek sona erdirildiğini, ihbar öneline uyularak davacının kıdem tazminatı ve tüm haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece duruşmada dinlenen davacı tanıklarının birbirlerini teyit eden beyanlarından davalı iş veren tarafından davacı ile birlikte 5 işçinin 24.07.2009 tarihinde saat 17:55 sıralarında muhasebeye çağırılarak iş aktinin feshedildiğini bildirildiği, iş yerinde ekonomik üstünlüğe sahip olan iş veren tarafından yüksek sesle davacıdan kağıtları imzalamasının istendiği,

her yönüyle davalı iş verene bağımlı olan, iş verene kişisel ve ekonomik açıdan tabi olan davacı işçinin ise olayın şoku ile yarısı kapatılan ve acele ederek imzalaması istenen kağıtları ve belgeleri mesai saatinin bitimine doğru imzaladığı ve iş aktinin bu tarih itibariyle sona erdirildiğinin davacıya bildirildiği, davacının iş aktinin 12.06.2009 tarihinde sona erdirildiğine dair davalı iş veren tarafından sunulan fesih tebliğine ilişkin yazıdan başka herhangi bir delil ve tanığın da dosyaya sunulamadığı, sözleşmenin feshine ilişkin bildirimin davacıya işten çıkartıldığı 24.07.2009 tarihinde yapıldığı,

fesih bildiriminde de açık ve kesin neden bildirilmediği, genel ifadeler kullanılarak sözleşmenin sona erdirildiği, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

Somut uyuşmazlıkta, davacı ile birlikte benzer şekilde işten çıkarılmış diğer işçilerin Dairemize yansıyan dosyalarından, söz konusu işçilerin birbirlerinin davalarında tanıklık ettikleri anlaşılmıştır. Bu işçilerin menfaat birliği içinde bulunduğu açıktır. İş sözleşmesinin önel verilerek 24.7.2009 tarihinde feshedileceği işçiye 12.6.2009 tarihli yazı ile bildirilmiş olup, belgede işçinin imzası bulunmaktadır. İşçi ayrıca 24.7.2009 tarihli ibranameyi de imzalamıştır. İşverence tanınan önel süresi de davacının kıdemine uygun bulunmaktadır. Bu nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiği 12.6.2009 tarihi itibariyle, dava 1 aylık yasal süresinde açılmadığından, işe iade talebinin reddi gerekir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.