Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/563 K.2011/1311

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak davacı işçinin 4 aylık ücret tutarında belirlenmiştir. Gerekçeli kararda ise, feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunun 21. maddesi ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunun 31. maddesi gereğince davacı işçinin 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Tefhim olunan kısa karar ile gerekçeli karar birbiriyle çelişkili olup, salt bu husus 10.4.1992 tarihli 1991/7 esas, 1992/4 karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu kararı gereği bozma nedenidir.