Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/5809 K.2012/955

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı vekilinin 08.02.2011 tarihli celsede verilen ihtaratlı kesin süreye rağmen bilirkişi ücretini yatırmadığı ve davalı tarafın iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığını ispat edemediği gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı tarafından süresi içerisinde temyiz edilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının iş sözleşmesinin, görev ve yetkilerini kötüye kullanarak usulsüz işlem ve eylemler yaptığı gerekçesiyle 4857 Sayılı Yasanın 25/II maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır.

Her ne kadar mahkemece, davalı vekilinin ihtaratlı kesin süreye rağmen bilirkişi ücretini yatırmadığı ve davalı tarafın iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığını ispat edemediği mülahazasıyla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş ise de, somut uyuşmazlığın çözümü özel ve teknik bilgiyi gerektirmediğinden bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Kaldı ki, dosyadaki bilgi ve belgelere göre olay aydınlanmıştır. Bu nedenle bilirkişi ücreti ödenmediği gerekçesiyle davanın kabulü hatalıdır. Dosya içeriğine göre davacının görev ve yetkilerini kötüye kullanarak usulsüz işlem ve eylemler yaptığı sabittir. Dolayısıyla davalı işverence yapılan fesih haklı nedene dayanmaktır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.