Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/5922 K.2012/2020

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedene dayanmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, feshin haklı nedene dayandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, fesih konusu yapılan işlemler konusunda davacının iddia edilen sorumluluğunun bulunmadığı, kurum amirinin emri ile işlemleri gerçekleştirdiği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Temyiz üzerine davacı vekili tarafından dilekçe verilerek, işverenin 18/02/2011 tarihli mahkeme kararından sonraki oluru ile davacının işe başlatıldığı ve halen çalışmakta olduğu bildirilmiştir. Ekindeki hizmet döküm belgesine göre, davacının davalı nezdinde 19/02/2011 işe giriş tarihi ile çalışması görünmektedir. Davacı işe başlatılmış olmakla, işverence feshin geçersizliği kabul edilmiş olmaktadır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.