Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/615 K.2011/6443

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin feshinin 4857 sayılı Kanunun 25/l-b maddesi gereği haklı nedene dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının sağ bileğinden rahatsız olduğu için bölümünde çalışmakta zorlandığı, işveren tarafından değişik tezgahlara geçirildiği, ancak bu bölümlerin de ilk çalıştığı bölümden farklı olmadığı, bu bölümlerde de çalışmakta zorlandığı, bunun üzerine davacının ...Hastanesinden 17.07.2009 tarihli Sağlık Kurulu raporu aldığı, söz konusu raporda davacının sürekli sağ el ve bileğini kullanmasını gerektirmeyen bir bölümde çalıştırılması gerektiğinin bildirildiği,

bunun üzerine işveren tarafından davacının söz konusu rapora göre çalıştırılabileceği bir bölümün olmadığı ileri sürülerek 03.08.2009 tarihinde İş Kanununun 25/I-b maddesi gereğince iş akdinin feshedildiği, dinlenen davacı tanıklarının beyanları ile davalı işyerinin kapasitesi ve ...Hastanesi tarafından verilen rapor göz önüne alındığında söz konusu rapora göre davacının rahatsızlığı nedeniyle davalı işyerinde çalıştırılmasında İş Kanununun 25/I-b maddesi gereğince sakıncalı bir durumdan bahsedilmediği, ancak sağ el ve bileğini kullanılmasını gerektirmeyen bir bölümde çalıştırılması gerektiğinin belirtildiği,

davalı işyerinin kapasitesi göz önüne alındığında davacının çalıştırılabileceği bir bölümün bulunması gerektiği, davacı tanığı M.Ö.'in davacının otomatik sigorta bölümünde çalıştırıldığını, bu bölümde herhangi bir sıkıntısının olmadığını, buna rağmen tekrar boyahane bölümüne geçirildiğini belirttiği, davalı işveren tarafından davacının sağlık durumuna uygun bir bölümde çalıştırılma hususu değerlendirilmeden iş akdinin feshedildiği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm her iki taraf vekilince temyiz edilmiştir.

Somut olayda, işyerinde bakım büküm operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, işveren savunmasına göre rahatsızlığına uygun verilen işlerde dahi çalışmaması nedeniyle sona erdirilmiştir. Dosya arasında sözü edilen ... Hastanesi tarafından verilen rapor ve işçinin kullandığı istirahatlere ilişkin belgeler bulunmamaktadır.

Mahkemece sağlık raporu, istirahat belgeleri ve varsa yazılı fesih bildirimi getirtilerek, uyuşmazlıkta 4857 sayılı Kanunun 25/l.maddesinin koşullarının bulunup bulunmadığı, davacının rahatsızlığının niteliği, işyerinde başka bölümde çalıştırılma imkanının olup olmadığı, davalının savunmasında yer alan işçiye çalışması teklif edilen diğer bölümlerdeki işlerin rahatsızlığına uygun olup olmadığı gerekirse işyerinde keşif gerçekleştirilerek, ve konusunda uzman bilirkişiden görüş alınarak değerlendirilmelidir.

Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.