Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/6808 K.2012/16589

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın işverence feshedildiğini, işçinin görevini gereği gibi yerine getirdiğini, isnad edilen hususların gerçek dışı olduğunu, Türkiye’ye döndükten sonra yetkililer tarafından uygun bölge müdürlüğü arandığı ve biraz dinlenmesinin söylendiğini, davacının beklerken fesih bildirimi ile karşılaştığını belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, feshin haklı sebebe dayandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, yargılama sırasında alınan bilirkişi raporuna dayanılarak işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davalı işverenin İran ülke koordinatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, kendi kullanımı için şirkete bilgi vermeden 52.000 dolar tutarında jeep satın alması, özel harcamalarını şirkete fatura etmesi, şirket kasasından uhdesine para alması, bu işlemlerde hiçbir yetkilinin onayının bulunmaması, firma adını kullanarak hammadde ve makine ticareti yaparak şahsi menfaat temin etmeye çalışması, ayrıca Türkiye’ye döndükten sonra işbaşı yapmaması sebebiyle, 4857 sayılı İş Kanunu'unun 25/ll-e-g maddesine dayanılarak feshedilmiştir.

Yargılama sırasında davalı vekili tarafından cevap dilekçesine ekli olarak bir kısım belgeler sunulmuş, ayrıca devamsızlık tutanakları da ibraz edilmiştir. Daha önceki iki bozma işlemi ile davacı hakkında işverenin şikayeti ile açılmış kamu davasının fesihten sonra davacının kullanımına verilmiş eşyaları teslim etmemesi ile ilgili olduğu ve İran’dan Türkiye’ye 27.07.2006 tarihinde giriş yaptığı belirlenmiştir.

Mahkemece yapılacak iş, fesih gerekçesinde bildirilen sebeplerin doğruluğunu araştırmak olmalıdır. Bunun için öncelikle davalı vekilinin sunduğu belirtilen belgeler araştırılıp gerekirse bilirkişi raporu alınmalı, fesih sebebi açısından işyeri kayıtları da incelenmelidir. Diğer taraftan davacı hakkında tutulan devamsızlık tutanaklarını imzalayan kişilerin tümü dinlenerek, bu tutanak içeriklerinin doğru olup olmadığı netleştirilmelidir.

Bu şekilde fesih bildiriminde ifade edilen gerekçeler tüm yönleriyle aydınlatılmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.