Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/8178 K.2012/1496

İşverence davacıya gönderilen işe davet yazısında tebliğden itibaren iki gün içerisinde işe başlaması istenmiş, söz konusu davet yazısı davacıya 08/06/2009 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davet yazısında öngörülen süreye göre davacı 10/06/2009 günü mesai saati bitimine kadar işe başlamak için işverene başvurması gerekirken süre geçtikten sonra 12/06/2009 tarihinde başvurmuştur. Davacı süresinde başvurmadığına göre iş sözleşmesinin feshi geçerlik kazanmış olup, artık davacının feshe bağlı hakları talep etmesi mümkün değildir. Bu sebeple davacının işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı yönünden fark alacak taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

Diğer taraftan davacı işe başlamadığına göre izin ücreti alacağının dört aylık boşta geçen süre dahil edilmeksizin hesaplanarak belirlenmesi gerekirken bu sürenin ilave edildiği hesaplamaya göre karar verilmesi de hatalıdır.