Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/8260 K.2012/3549

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, feshin haklı nedene dayandığını, davacının Türkeli Devlet Hastanesi çalışanı Dr Bülent Oğuzu ziyaret etmemesine rağmen günlük ziyaret raporunda gerçekleştirmiş gibi beyanda bulunması, bunu yazılı savunmasında da kabul etmesi nedeniyle haklı olarak sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının daha önce yanlış tutum ve davranış göstermediği dikkate alınarak uyarılması yerine iş sözleşmesinin feshedilmesi, işyerinin bir zarara uğramaması ve fesih işleminin altı günlük hak düşürücü süre içerisinde gerçekleştirilmediği sebeblerine dayalı olarak davanın taleb gibi kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacı 01.01.2003 tarihinde beri davalı işyerinde tıbbi tanıtım temsilcisi olarak çalışmaktadır. İşverenin ürünlerini doktor ve eczacılara belirli programlar çerçevesinde tanıtmak ve ziyaret durumunu işverene rapor etmek temel görevidir. İş sözleşmesi, 26.10.2009 tarihli yazlıfesih bildirmi ile davacının Türkeli Devlet Hastanesi çalışanı olan Dr. B.

O.'u 23.6.2009, 18.08.2009, 15.09.2009 tarihlerinde ziyaret etmediği halde bu ziyaretleri gerçekleştirmiş gibi göstermesi nedeniyle tazminatsız olarak sona erdirilmiştir. Yargılama sırasında dosya arasına alınan ziyaret planları ve rapor kayıtlarından davacının söz konusu doktorlara ziyaretinin planlandığı, ardından davacı tarafından yapılan raporlamalarda işverene bu kişilere gidilmiş gibi bilgi verdiği anlaşılmaktadır. Kaldı ki davacı savunmasında Dr. B.

O.'un 15.06.2009 da Sakarya iline tayini çıktığını sonradan öğrendiğini son iki görüşmesini telefonla gerçekleştirdiğini ve doktorun kendisine tayininin çıktığını söylemediğini beyan etmiş ise de işi doktor ve eczane ziyaretleri olan davacının çalışma alan ve kapsamında olan doktorun tayininin çıktığından habersiz olmasıda tecrübeli bir çalışan olarak kendisinden beklenecek bir davranış değildir.

Fesih konusu edilen davranış biçimi doğruluk ve bağlılığa uymayan mahiyettedir, işverenin işçiye duyduğu güveni sarsıcıdır. İş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmaktadır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.