Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/828 K.2011/2452

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının mesai saatleri içinde şirkete ait bilgisayar üzerinden daha önce işyerinde çalışıp ihtilaflı şekilde işten ayrılmış olan bir çalışanın iş takip ettiği ve yine bu kişinin dışardaki işlerinin görev bakımındanda şirket çalışanını görevlendirdiği anlaşılmaktadır.

Davacının fesih sebebi yapılan bu davranışları ve belgeleri tespit edilmiş olan hareketleri haklı fesih sebebi ağır, değil ise de; işverenin güvenini sarsıcı ve işyerinde olumsuzluklara yol açacak nitelikte olup gerekli fesih sebebi oluşturacak ağırlıktadır. İş sözleşmesinin feshi İş Kanununun 25. maddesinde öngörülen; haklı fesih sebebine dayandırıldığından fesihten önce davacının savunmasının alınmasına gerek bulunmamaktadır.

Mahkemece; fesih sebebi yapılan davranışların geçerli sebebi oluşturduğu gözetilmeden kararda yazılı gerekçelerle ve yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulü hatalı olup bozulması gerekmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.