Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/855 K.2011/1474

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi iş aktinin performans düşüklüğü ve sorumluluk almamak nedeni ile feshedildiğini belirterek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir .

Davalı işveren davacının iş disiplininin olmadığını, özen göstermediğini, bankayı zarara uğrattığını, iki gün işe gelmediğini, şube müdürüne hakaret ettiğini, feshin haklı olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir .

Mahkeme davanın kabulüne davacının işe iadesine karar vermiştir .

Dava dosyasına yansıyan tüm bilgi ve belgeler incelendiğinde davalının iddialarının haklı olduğu, feshin geçerli sebebe dayandığı, dinlenilen davalı tanıklarının beyanları ile davalının hem çalışma düzenini bozucu hem de uyumsuz davranışları ile iş ilişkisinin devamını çekilmez hale getirmiş olduğunu kanıtladıkları, işverenden işçiyi çalıştırmaya devam etmesinin beklenemeyeceği anlaşılmaktadır .

Sonuç olarak davalının feshe son çare olarak başvurduğu, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddi gerekmektedir .Yazılı şekilde kabulü hatalıdır .

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi gereğince Dairemiz tarafından aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.