Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/8867 K.2012/2192

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; işverenin herhangi bir sebep göstermeksizin fesih yoluna gittiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir

Davalı vekili;davacı adına tanımlı ve işyerinde kullandığı şirket bilgisayarına yasak olduğu halde ultrasurf programını yükleyerek şirket güvenlik duvarını aşıp işyerindeki günlük çalışma saatlerinin büyük bir bölümünü borsa ve vadeli işlemler yaparak geçirdiğini, işyeri bilgisayarında yer alan tüm gizli bilgi ve belgelerin ticari ve ekonomik sırların güvenliğini açıkça tehlikeye attığını, belki de bu güvenliğin tamamen ortadan kalkmasına sebep olduğunu, davacının işleri bilerek geciktirdiğini, bağlı bulunduğu üstünü küçük düşürücü ifadeler kullanıp diğer çalışanları bu konuda kışkırtma girişiminde bulunduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davacının görevinin gerektirdiği işlemleri bilerek geciktirmesi, bağlı olduğu üstünü küçük düşürücü ifadeler kullanması ve bu konuda diğer çalışanları teşvik etmesine ilişkin somut delillerin bulunmadığı, ultrasurf programının ise güvenlik duvarına zarar verici nitelikte bulunmadığı ve bilgisayar kullanımının işini aksattığına ilişkin davacının fesih gerekçesinde belirttiği durumların gerçek olduğunu ispatlayamadığından davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş Kanunu’nun 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir.

İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Buna karşılık, işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa İş Kanunu'nun 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Somut olayımızda Elektrik bakım ünite amiri olan davacının 9 yıldır davalı işyerinde çalıştığı iş sözleşmesinin görevinin gerektirdiği işlemleri bilerek geciktirmesi, bağlı olduğu üstünü küçük düşürücü ifadeler kullanması ve bu konuda diğer çalışanları teşvik etmesi, şirket bilgisayarına ultrasurf programını yükleyip şirket güvenlik duvarını aşarak şirket bilgilerini tehlikeye atması, günlük çalışma saatinin büyük bölümünü işyeri tarafından engellenen sitelere girerek borsa ve vadeli işlemler yaparak geçirmesi nedeniyle haklı neden gerekçe gösterilerek tazminatsız feshedildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.

Davacının fesih nedeni yapılan görevinin gerektirdiği işlemleri bilerek geciktirmesi, bağlı olduğu üstünü küçük düşürücü ifadeler kullanması ve bu konuda diğer çalışanları teşvik etmesi, şirket bilgisayarına ultrasurf programını yükleyip şirket güvenlik duvarını aşarak şirket bilgilerini tehlikeye atması gibi davranışları konusunda yeterli ve inandırıcı delil bulunmamakla beraber davacının işyeri tarafından verilen bilgisayarda ultasurf programı kullandığı,

bilgisayara yüklemeye gerek olmayan, internet ortamında kullanıcıyı gizleyen, servis sağlayıcıları ya da internet siteleri tarafından erişimi kısıtlanan web sitelerine proxy ayarlarını değiştirerek ulaşmayı sağlayan bir çok kişi tarafından kullanılabilen, ücretsiz, bilgisayara zarar vermeyen, kullanımı yasak olmayan bir program olduğu,

bu program sayesinde davacının mesai saatleri içerisinde girilmesi yasak olan sitelere girdiği ve bu davranışının birden fazla tekrar ettiği tanık beyanları ile sabit olup günlük çalışma saatinin büyük bölümünü işyeri tarafından engellenen sitelere girerek borsa ve vadeli işlemler yaparak geçirmesi şeklinde fesih nedeni yapılan eylem haklı sebep boyutuna ulaşmamış ise de, fesih için geçerli neden teşkil ettiğinin kabulü gerekir.

Bu durumda, davanın reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.