Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/91 K.2011/7

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin 4 aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. İş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Dosya içeriğine göre davacı işçinin davalıya ait işyerinde kavurma makinesi operatörü olarak 14 yıl çalıştığı, iş sözleşmesini performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Söz konusu tazminatın davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Diğer taraftan mahkemece davacı tarafın başlangıçtaki işe başlatmama tazminatının 8 aylık ücret seviyesinden belirlenmesi talebi 4 aylık ücretten belirleme yapılarak kalan kısım reddedilmiş, yargılama giderleri ve ücreti vekalet de davacıya buna göre yüklenmiştir. Oysa işe iade davalarında verilen hüküm tespit niteliğindedir, talep eda davasında olduğu gibi değerlendirilmez. Dolayısıyla talebin kısmen reddi durumu söz konusu değildir. İşe iade kararı verildikten sonra, işe başlatmama tazminatı işçinin kıdemi ve diğer hususlar dikkate alınarak re'sen belirlenmektedir. Bu nedenle işe başlatmama tazminatı talepten az belirlendiği için davacı taraf yargılama giderleri ve vekalet ücreti ile sorumlu tutulamaz. Hükmün bu yönüyle de bozulması gerekmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.