Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9183 K.2012/3078

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, ilaç mümessili olarak çalışan davacının 09.12.2009 tarihinde Manisa ve Selendi bricklerinde olması gerekirken Bucada kahvehanede okey oynadığını, bu durumun çalışma planı, çalışma kuralları, iyiniyet ve iş ahlakına aykırı olduğunu ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, tıbbi mümessillerin günlük ziyaret programlarını bölge müdürüne verdikleri, programda bir değişiklik olduğunda bilgilendirdikleri, günlük normal sabit ve rutin mesai saatlerine tabi olmadıkları, ziyaret edecekleri eczane ve doktora göre ziyaret saatlerini günün muhtelif zamanlarında gerçekleştirdikleri ve bunu kendi insiyatifleri ile programladıkları, kahvehanede yakalama saatinin normal mesai bitimi olan saat 18.00’e yakın bir saat olan 17.00 civarında olduğu,

mümessillerin molalarını da kendileri ayarladıkları, çalışma programı ve molalarını kendi insiyatifi ile hazırlayıp düzenleyen davacının bir kez normal mesai saati bitimine denk gelen bir saatte kahvehanede yakalanması nedeniyle doğruluk ve bağlılığa aykırı davrandığının kabulü ve haklı feshe dayanılması çok ağır bir yaptırım olduğu gerekçesiyle feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı Kanunun 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekir.

Dosya içeriğine göre davalıya ait işyerinde ilaç tanıtım sorumlusu olarak çalışan davacının, bölge müdürlüğüne verdiği çalışma programına uymayarak mesai saatleri içerisinde bir kahvehanede okey oynaması nedeniyle 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Feshe konu olay davacının da kabulündedir. Davacının işin yürütümünü bozan bu davranışı, işyerinde işçi ile işveren arasında karşılıklı duyulan güven ortamını sarsıcı nitelikte olup, iş ilişkisinin sürdürülmesi davalı işverenden beklenemez. Buna göre davacının eylemi iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli sebep oluşturmaktadır. Bu durumda davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca hükmün bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.