Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9209 K.2012/3068

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin beş aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 11.02.2001 tarihinde işe girip işten çıkışının verildiği 25.02.2010 tarihine kadar çalıştığı, mahkemece, davalı işverenin gider kalemlerine yönelik tedbir aldığı hususu ispat edilmediği, sadece işçilik maliyetlerinden tasarruf etme amacıyla işçi çıkartılması nedeniyle fesihte son çare ilkesine uyulmadığı, feshin yapıldığı şubat ayı ile öncesinde ve sonrasında davalı işveren tarafından yeni işçi alınması da davalı işverenin istihdam fazlalığı iddiasının da bu nedenle yerinde olmadığı feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak davacı işçinin emekli çalışan olması ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının beş aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Dosya içeriğine göre bu tazminatın davacının dört aylık ücreti oranında belirlenmesi uygundur.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.