Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9457 K.2012/4575

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının davalı işveren tarafından sendikal nedenlerle işten çıkarıldığından feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi , davranışlarının işçi işveren arasındaki güven ilişkisini sarsacak, işin ve iş yerinin düzenini ve güvenliğini aksatacak, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil edecek nitelikte olaması ve görevlerini ısrarla yerine getirmemesi gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacının iş yerinde olumsuzluklara sebebiyet verecek şekilde verilen görevleri yerine getirmediği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacıya bu hususta uyarı ya da ihtar verilmediğinden verilen görevi yerine getirmemekte ısrar ettiği sonucuna varılamaz. Ancak davranışı iş yeri düzenini bozucu nitelikte olduğundan işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.