Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9473 K.2012/2664

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının yetkilerini aşarak satın alma prosedürüne aykırı herhangi bir sözleşme yapmadığı, iş yeri yetkililerinin olayda ihmallerinin bulunduğu ve bu ihmalleri göz ardı ederek sorumluluğun davacı üzerine bırakıldığı, yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının odacı olarak çalışmaktayken şirket satın alma süreçlerine uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacının yetkisini aşarak dava dışı firmadan yangın tüpü aldığı dosya içeriğindeki savunma, tutanak, tanık beyanları ve tüm delillerle sabittir. Davacının söz konusu davranışı karşısında davalının güveni sarsıldığından ve davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.